株式会社クロスフェイスでは、中小企業の人事に関わるお悩み（働き方、採用、教育）に対する経営相談にも対応可能です。ここでは、その事例として、助成金を活用し採用と熟練者の技術継承問題を解決したお客様の声をご紹介します。

採用と熟練者の技術継承問題を解決したお客様の声

当社は専門性が高い業務内容です。 数十年働いている高齢者の従業員の経験に依存しています。従業員の高齢化は進むが若手の採用にお金がかかる状況で解決の糸口が見えない状況でした。

そこでクロスフェイスの経営コンサルティング・サービスにご相談したところ、「助成金を活用し若手を採用・教育を強化しつつ、定年制度を廃止するのはいかがでしょうか」というご提案をいただきました。

その助言の通り、 定年後も安心して働きたいという従業員と、 高齢者には長く働いてほしいという会社側の実情を踏まえ、 定年制度自体を廃止することとしました。

その結果、高齢者が定年を気にせず安心して活躍できる会社になり、雇用推進助成で120万円も受給することができました。いつまでも働けることで、従業員の更なる専門性の追求、若手育成を 手がける従業員が増え、前向きな組織文化になってきました。

人事に関するお悩みもご相談ください

弊社では、この事例のように採用、教育など人事に関するお悩みにも対応可能です。これまでの豊富な支援実績から、御社に最適な解決方法をご提案いたします。